Министерство труда и социальной политики Украины

При расчете нормы продолжительности рабочего времени непосредственно на предприятии следует руководствоваться следующим

Как предусмотрено ст.50 КЗоТ Украины (далее — Кодекс), нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 час. в неделю.

Предприятия и организации при заключении коллективного договора могут устанавливать меньшую норму продолжительности рабочего времени, нежели предусмотрено ч.1 этой статьи. Устанавливая меньшую норму продолжительности рабочего времени, следует иметь в виду, что оплата труда в таком случае должна осуществляться по полной тарифной ставке, полному окладу.

Согласно ст.51 Кодекса сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

для работников в возрасте от 16 до 18 лет — 36 час. в неделю, для лиц в возрасте от 15 до 16 лет (учащихся в возрасте от 14 до 15 лет, работающих в период каникул) — 24 час. в неделю. Продолжительность рабочего времени учащихся, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины максимальной продолжительности рабочего времени, предусмотренной в абзаце первом этого пункта для лиц соответствующего возраста;

для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, — не более 36 час. в неделю. Перечень производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, робота в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, утвержден постановлением Кабинета Министров Украины от 21.02.2001 г. № 163.

Кроме того, законодательством установлена сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников (учителей, врачей и др.).

Сокращенную продолжительность рабочего времени можно устанавливать за счет собственных средств на предприятиях и в организациях для женщин, имеющих детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида.

Согласно ст.69 Хозяйственного кодекса Украины предприятие самостоятельно устанавливает для своих работников сокращенный рабочий день и другие льготы.

При расчете баланса рабочего времени следует иметь в виду, что согласно ст.53 КЗоТ Украины накануне праздничных и нерабочих дней (ст.73) продолжительность работы работников, кроме работников, указанных в ст.51 этого Кодекса, сокращается на один час при пяти- и шестидневной рабочей неделе, а накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать 5 час.

В соответствии со ст.73 КЗоТ Украины робота в 2006 г. не проводится на предприятиях, в учреждениях, организациях в следующие праздничные и нерабочие дни:

- 1 января — Новый год;

- 7 января — Рождество Христово;

- 8 марта — Международный женский день;

- 23 апреля — Пасха;

- 1 и 2 мая — День международной солидарности трудящихся;

- 9 мая — День Победы;

- 11 июня — Троица;

- 28 июня — День Конституции Украины;

- 24 августа — День независимости Украины.

Согласно ч.3 ст.67 КЗоТ Украины, если праздничный или нерабочий день (ст.73) совпадает с выходным, выходной день переносится на следующий после праздничного или нерабочего. Поэтому по графику пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье в 2006 г. выходной день в воскресенье 1 января должен быть перенесен на понедельник 2 января, выходной день в субботу 7 января — на понедельник 9 января, выходной день в воскресенье 23 апреля — на понедельник 24 апреля, а выходной день в воскресенье 11 июня — на понедельник 12 июня.

Как правило, в целях создания благоприятных условий для празднования, а также рационального использования рабочего времени распоряжениями Кабинета Министров Украины рекомендовано в порядке и на условиях, установленных законодательством, переносить рабочие дни для работников, которым установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье.

Поскольку это распоряжение носит рекомендательный характер, решение о переносе рабочих дней, которое приводит к изменению графика работы предприятия, принимает собственник. Поэтому все действия по предоставлению отпусков, выходу на работу и оплате листков нетрудоспособности должны происходить на основании принятого на предприятии решения о переносе дней, то есть по графику работы предприятия.

Действующим законодательством не предусмотрено устанавливать единую норму продолжительности рабочего времени на год. Эта норма может быть отменена в зависимости от того, какая рабочая неделя установлена на предприятии (пяти- или шестидневная), какова продолжительность ежедневной работы, когда установлены выходные дни, а поэтому на предприятиях, в учреждениях и организациях решение об установлении нормы продолжительности рабочего времени на год принимается самостоятельно согласно п.1 ст.27 Закона Украины «О предприятиях в Украине» при условии соблюдения ст.50 — 53, 67 и 73 КЗоТ Украины.

Приводим пример расчета нормы продолжительности рабочего времени на 2006 г. (прилагается) по календарю пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье при одинаковой продолжительности рабочего времени каждого дня на протяжении рабочей недели.

При названных условиях, в зависимости от продолжительности рабочей недели, норма рабочего времени на 2006 г. будет составлять:

при 40-часовой рабочей неделе	1995 час.
при 39-часовой рабочей неделе	1950 час.
при 38,5-часовой рабочей неделе	1925 час.
при 36-часовой рабочей неделе	1800 час.
при 33-часовой рабочей неделе	1650 час.
при 30-часовой рабочей неделе	1500 час.
при 25-часовой рабочей неделе	1250 час.
при 24-часовой рабочей неделе	1200 час.
при 20-часовой рабочей неделе	1000 час.
при 18-часовой рабочей неделе	900 час.

Заместитель Министра труда и социальной политики Украины
В.ТЕТКИН

Приложение
к письму
от 04.10.2005 г. № 7881/0/14-05/036-15